جزوه نامه نگاری پارس جنوبی

جزوه نامه نگاری پارس جنوبی ویرایش دوم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل ورد ( word) قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
1. مقدمه
2. نگارش اداری و جایگاه آن در ایران
3. ارتباط چیست؟
4. ارتباط شفاهی و کتبی
5. اقسام نامه از حیث پیام
6. ـــــــــــــــــ رعایت ساختارها
7. اندام و بدنه نامه اداری
8. شکل قالبی نامه اداری از حیث تنظیم عناوین
9. ــــــــــــــــــــــ( برون سازمانی)
10. ــــــــــــــــــــــ به شرکت خصوصی
11. ــــــــــــــــــــــ از سوی ارباب رجوع
12. اصول ویرایشی در نامه‌های اداری
13. ویرایش فنّی
14. ــــــــ زبانی و ساختاری
15. پرکاربردترین واژگان نادرست و رایج
16. معادل فارسی واژگان بیگانه
17. شروع و پایان مناسب نامه‌های اداری
18. نمونه نامه‌های اداری

قسمتی از متن
مقدّمه
جزوه ای که در اختیار شماست، برای آسان نمودن نگارش در چرخه نظام اداری فراهم آمده است. در سال های اخیر هماهنگی درکاربرد قالب های هماهنگ و یک شکل اداری رنگ باخته و فقط در حد شعار باقی مانده و به شکل تشریفات در نظام آموزشی اداره های دولتی به عنوان های مختلف نگارش و مکاتبات اداری اجرا می شود و ضمانت اجرای بایدها و نبایدهای نگارشی و مکاتبات درحد برگزاری دو یا سه روزه ی دوره ی یاد شده طول عمر می یابد و به اقرار خود دانشجویان وکارآموزان تاب مقابله در برابر نظام سنتی و کلیشه شده ی ادارات را نداشته و به زودی رنگ باخته، فراموش می شود. به همین دلیل، اینجانب با برگزاری بیش از سی دوره با همین عنوان، بر آن شد تا جزوه ای موجز و مختصر فراهم آورد تا تلاشی برای نهادینه کردن مطالب نگارشی و ویرایشی در نظام مکاتبات اداری باشد. بر همین اساس، ابتدا بدنه ی تشکیل دهنده ی نامه های اداری معرفی می گردد و به طور جداگانه هر جزء مورد بررسی و تحلیل اساسی قرار می گیرد تا دانش آموختگان عزیز بدون در نظر گرفتن و تکیه بر قالب نامه های کلیشه شده در نظام اداری، بتوانند به نگارش نامه ها به هر شکل و محتوا بپردازند، سپس بایدها و نبایدهایی که در ساختار نامه ها از حیث نگارشی باید رعایت گردد، یک به یک با مثال به طور مفصل معرفی شده است.
و.............

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 86
حجم فایل: 3605 کیلوبایت
قیمت: 220000 تومان

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی بانگاه به رویکرد نوین دربرندهای مطرح جهانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آیندهٔ منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقهٔ پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic Human Resources Management) یا به اختصار SHRM یک رویکرد جامع و کامل برای همسوسازی سرمایه انسانی سازمان با اهداف و استراتژی‌های کلی کسب‌و‌کار و همچنین ادغام استراتژی‌های منابع انسانی با ماموریت، چشم انداز و ارزش‌های سازمان برای مدیریت موثر و توسعه کارکنان، است.
این رویکرد بر فعالیت‌هایی مانند برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، جذب و حفظ استعداد‌ها، پاداش و مزایا و فرهنگ سازمانی، تمرکز دارد تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار به طور موثر در جهت دستیابی به اهداف سازمانی، عمل می‌کند.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی همچنین دربرگیرنده توسعه و اجرای استراتژی‌ٰهایی برای جذب، حفظ، ایجاد انگیزه و مدیریت افراد مستعدی است که به موفقیت سازمان کمک می‌کنند. و البته سیاست‌ها و شیوه‌هایی که برای تضمین عدالت در روابط کاری طراحی شده‌اند را، هم شامل می‌شود.
نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش بهره‌وری سازمان
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با همسو کردن روش‌های منابع انسانی با اهداف کلی کسب‌و‌کار، می‌تواند تضمین کند نیروی کار یک شرکت با انگیزه کامل و به طور موثر، مورد استفاده قرار می‌گیرد و از تمام پتانسیل او در جهت اهداف سازمان بهره‌برداری می‌شود.
این همسویی و هماهنگی باعث تقویت فرهنگ کاری در جهت مثبت می‌شود، مشارکت کارکنان را تشویق می‌کند و توسعه مهارت‌ها را ارتقا می‌دهد که تمامی این موارد در نهایت به افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.
علاوه بر این، شیوه‌های استراتژیک منابع انسانی می‌تواند استعداد‌های مناسب را جذب و حفظ کند و توسعه دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب در نقش‌های مناسب هستند. به طور کلی، SHRM به عنوان یک کاتالیزور برای موفقیت سازمانی با استفاده از سرمایه انسانی در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک عمل می‌کند.
اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اصطلاح استراتژیک در این نوع مدیریت به یک برنامه عمل کلی سازمان برای ایجاد ارزش اشاره دارد که شامل یک مورد نیست و موارد متعددی مانند اقداماتی برای رفع نیازهای مشتری، سیاست‌ها و رویه‌هایی برای مدیریت سازمان، فرایندهای مورد استفاده در تولید کالا یا خدمات، فعالیت‌های بازاریابی فروش محصولات یا خدمات، تصمیمات مالی در تامین بودجه عملیات، ساختار سازمانی، فناوری مورد استفاده پشتیبانی روند تجاری، مسائل مربوط به افراد مانند استخدام، انتخاب، آموزش، جبران خسارت، مزایا و مدیریت عملکرد، الزامات قانونی و مقررات موثر بر سازمان و … را دربرمی‌گیرد.
در حالت کلی اهداف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد نیروی کار ماهر، با انگیزه و متعهد است که به نوبه خود به دستیابی به اهداف سازمانی کمک کند و در کنار آن دستیابی به مزیت رقابتی از طریق ایجاد ارزش برای مشتریان، سهامداران، کارکنان و سایر ذینفعان است.

جنبه‌های کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• همسویی با اهداف تجاری
در این شیوه مدیریت باید استراتژی‌های منابع انسانی کاملا با استراتژی کلی سازمان و کسب‌و‌کار، همسو و هم جهت باشد؛ تا بتواند تضمین کند نیروی کار بر روی فعالیت‌هایی تمرکز دارد که مستقیما به موفقیت سازمان کمک خواهد کرد.
• برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار
این بخش شامل پیش بینی نیازهای نیروی کار آینده بر اساس اهداف تجاری است تا اطمینان حاصل شود سازمان دارای افراد مناسب با مهارت‌ها و توانایی‌های مناسب در زمان درست است.
• کسب استعداد و حفظ
یکی از وظایف مهم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، انتخاب، جذب، استخدام و حفظ کارکنانی است که دارای مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز برای حمایت از اهداف استراتژیک و متناسب با فرهنگ و دیدگاه سازمان و همچنین برای رفع نیازهای فعلی و آتی کسب‌و‌کار، هستند.
• مدیریت عملکرد
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیستم‌هایی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان به شیوه‌ای که با اهداف سازمانی همسو باشند، پیاده‌سازی و اجرا می‌کند.
این بخش مواردی مانند تنظیم معیارهای عملکرد موثر برای ارزیابی و بهبود مشارکت کارکنان، ارائه بازخورد، تنظیم استانداردهای عملکرد، اجرای برنامه‌ها و فرصت‌های توسعه برای هدایت عملکرد فردی و سازمانی را، دربر می‌گیرد.
• توسعه کارکنان
طراحی و سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقای مهارت‌ها، دانش و قابلیت‌های کارکنان و پرورش فرهنگ یادگیری و توسعه مستمر برای افزایش عملکرد فردی و سازمانی، نیز از زیرمجموعه فعالیت‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی است به نحوی که تضمین کند نیروی کار با تغییرات در محیط کار، کاملا سازگار است.
• برنامه‌ریزی جانشینی
از دیگر موارد مهم در مقوله مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان‌ها، شناسایی و توسعه رهبران بالقوه آینده در سازمان برای اطمینان از انتقال آرام در پست‌های کلیدی و حفظ تداوم، است.
• تعامل کارکنان
پرورش و تقویت یک محیط کاری مثبت که در آن کارکنان با انگیزه بالا، متعهد، وفادار و همسو با ارزش‌ها و اهداف سازمان، روبه جلو حرکت می‌کنند نیز، از وظایف کلیدی SHRM سازمان است.
• مدیریت هزینه و غرامت و مزایا
مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان‌ها، می‌تواند با طراحی یک سیستم پاداش رقابتی و منصفانه که با بودجه کلی و اهداف مالی سازمان هماهنگ است، استعدادهای برتر را جذب و حفظ کند و با بهبود کیفیت خدمات منابع انسانی، باعث افزایش رضایت شغلی و انگیزه در کارکنان با استعداد و پتانسیل بالا، شود.
• تکنولوژی منابع انسانی
SHRM می‌تواند با استفاده از فناوری و تکنولوژی روز، فرایندهای منابع انسانی را ساده‌تر و روان‌تر کند و روند جمع آوری اطلاعات و داده‌ها را برای تصمیم گیری آگاهانه و افزایش کارایی کلی در مدیریت منابع انسانی، بهبود ببخشد و ارتقا دهد.
• بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی
این وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که یک محیط کاری مثبت، متنوع و فراگیر و حمایتی که مشارکت کارکنان، همکاری تیمی و نوآوری و خلاقیت را افزایش می‌دهد، ایجاد کند و ترویج بدهد.
• مدیریت تغییر
SHRM می‌تواند به کارکنان کمک کند با تغییرات درون سازمان، مانند فناوری، ساختاری، استراتژی و … انطباق پیدا کنند و همچنین با پرداختن به تاثیر بر کارمندان و حمایت از سازگاری، انتقال نرم را در طول تغییرات سازمانی، تسهیل کند.
• تطابق قانونی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطابقت شیوه‌های منابع انسانی با قوانین و مقررات مربوطه را بررسی می‌کند و تلاش می‌کند، خطرات قانونی را برای سازمان به حداقل برساند.
نکته تأکیدی
در سال‌های گذشته، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یک کارکرد اداری بود؛ در حالی‌که امروزه، مدیران منابع انسانی، در حصول اطمینان از اینکه سازمان دارای افراد مناسبی است که به بهبود عملکرد کسب و کار کمک می کنند و ماموریت خود را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهند، نقشی حیاتی ایفا می‌کنند.
شکی نیست، گنجاندن مدیریت استراتژیک منابع انسانی در استراتژی کلی کسب‌و‌کار، به ایجاد یک محیط مولد و سایر جنبه‌های حیاتی سازمان مانند حفظ کارکنان، کمک می‌کند؛ با این وجود فراموش نشود، این یک فرایند مداوم است که نیاز به ارزیابی و سازگاری مستمر دارد تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار، یک دارایی ارزشمند در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است.
اگر بخش منابع انسانی هر سازمان یا شرکت، موفق به ایجاد یک استراتژی موثر شود، برای آن مجموعه ارزش به ارمغان می‌آورد و با مدیریت موثر منابع انسانی به صورت استراتژیک است که، سازمان‌ها می توانند مزیت رقابتی به دست آورند، عملکرد خود را بهبود بخشند و در نهایت به اهداف بلندمدت خود دست یابند.
سامانه آموزش مجازی، یک سامانه تحت وب و یک ال ام اس (LMS) کاملا حرفه‌ای با امکانات و قابلیت‌های بسیار ویژه و کاربردی و همچنین زیرساخت نرم‌افزاری لازم، برای مدیریت و اجرای تمامی دوره‌های آموزشی الکترونیکی کارمندان و فراگیران تمامی سازمان‌ها، دانشگاه‌ها و کلیه مراکز آموزشی می‌باشد.






فهرست
مقدمه
نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای شرکت ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)بارویکرد جدید
استراتژی منابع انسانی چیست؟
بیانیه‌ی مأموریت منابع انسانی
الگوی مدیریت اسـتراتژیک منابع انسانی
مفهوم و هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تاریخچه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش منابع انسانی در تصمیم گیری استراتژیک
حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
استراتژی های تعامل و حفظ کارکنان
ایجاد یک برنامه استراتژیک منابع انسانی در 7 مرحله
اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش SHRM در سازمان های مدرن
عناصر کلیدی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت تغییر
تعامل بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف سازمانی
تأثیر SHRM بر عملکرد شرکت
SHRM به چندین روش به عملکرد شرکت کمک می کند
مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردهای سنتی در مقابل مدرن
تکامل SHRM
نقش فناوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تاثیر هوش مصنوعی و یادگیری ماشین بر SHRM
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک محیط چند فرهنگی
SHRM بین فرهنگی
. چالش های کلیدی در اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
راه حل های بالقوه برای این چالش ها
آینده مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش SHRM در آینده کار
شرح وظایف مدیر استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل چه مواردی می‌شود؟
مراحل اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
استراتژی سرمایه انسانی
تاکید بر نقش متخصصان منابع انسانی به عنوان شرکای تجاری.
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کارت امتیاز منابع انسانی
ایجاد یک کارت امتیاز منابع انسانی
مزایای کارت امتیاز منابع انسانی
مطالعه موردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی –شرکت تویوتا
بررسی راز موفقیت استراتژی منابع انسانی شرکت تویوتا
استراتژی‌های کلیدی منابع انسانی در تویوتا
نتایج و تاثیرات استراتژی‌ منابع انسانی شرکت تویوتا
11نمونه استراتژی منابع انسانی موفق
1. شرکت Google
2. شرکت Salesforce
3. شرکت Meta
4. شرکت IBM
5. شرکت Microsoft
6. شرکت Netflix
7. شرکت Johnson & Johnson
8. شرکت Nissan
9. شرکت Ford
10. شرکت Marks and Spencer
11. شرکت Mayo Clinic
توصیه‌هایی برای موفقیت به کارمندان تازه‌وارد اپل از سوی مدیریت این کمپانی
تعریف فرهنگ سازمانی
ساختار فرهنگ سازمانی اپل
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت سونی
مزیتهای رقابتی سونی شامل موارد زیر است:
عناصرتأثیرگذاردر مدیریت و توسعه استراتژیک منابع انسانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

جزوه نامه نگاری پارس جنوبی ویرایش دوم

جزوه نامه نگاری پارس جنوبی ویرایش دوم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 84 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

فایل دانلودی حاوی یک فایل ورد ( word) قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
1. مقدمه
2. نگارش اداری و جایگاه آن در ایران
3. ارتباط چیست؟
4. ارتباط شفاهی و کتبی
5. اقسام نامه از حیث پیام
6. ـــــــــــــــــ رعایت ساختارها
7. اندام و بدنه نامه اداری
8. شکل قالبی نامه اداری از حیث تنظیم عناوین
9. ــــــــــــــــــــــ( برون سازمانی)
10. ــــــــــــــــــــــ به شرکت خصوصی
11. ــــــــــــــــــــــ از سوی ارباب رجوع
12. اصول ویرایشی در نامه‌های اداری
13. ویرایش فنّی
14. ــــــــ زبانی و ساختاری
15. پرکاربردترین واژگان نادرست و رایج
16. معادل فارسی واژگان بیگانه
17. شروع و پایان مناسب نامه‌های اداری
18. نمونه نامه‌های اداری

قسمتی از متن
مقدّمه
جزوه ای که در اختیار شماست، برای آسان نمودن نگارش در چرخه نظام اداری فراهم آمده است. در سال های اخیر هماهنگی درکاربرد قالب های هماهنگ و یک شکل اداری رنگ باخته و فقط در حد شعار باقی مانده و به شکل تشریفات در نظام آموزشی اداره های دولتی به عنوان های مختلف نگارش و مکاتبات اداری اجرا می شود و ضمانت اجرای بایدها و نبایدهای نگارشی و مکاتبات درحد برگزاری دو یا سه روزه ی دوره ی یاد شده طول عمر می یابد و به اقرار خود دانشجویان وکارآموزان تاب مقابله در برابر نظام سنتی و کلیشه شده ی ادارات را نداشته و به زودی رنگ باخته، فراموش می شود. به همین دلیل، اینجانب با برگزاری بیش از سی دوره با همین عنوان، بر آن شد تا جزوه ای موجز و مختصر فراهم آورد تا تلاشی برای نهادینه کردن مطالب نگارشی و ویرایشی در نظام مکاتبات اداری باشد. بر همین اساس، ابتدا بدنه ی تشکیل دهنده ی نامه های اداری معرفی می گردد و به طور جداگانه هر جزء مورد بررسی و تحلیل اساسی قرار می گیرد تا دانش آموختگان عزیز بدون در نظر گرفتن و تکیه بر قالب نامه های کلیشه شده در نظام اداری، بتوانند به نگارش نامه ها به هر شکل و محتوا بپردازند، سپس بایدها و نبایدهایی که در ساختار نامه ها از حیث نگارشی باید رعایت گردد، یک به یک با مثال به طور مفصل معرفی شده است.
و.............

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت یادگیری

پاورپوینت یادگیری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 273037
قیمت: 45000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت یادگیری (pptx) 80 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 80 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

یادگیری « یادگیری تغییری است که بر اثر تجربه یا آموزش در رفتار موجود زنده پدید می‌آید ». سبک یادگیری learning style شیوه یا روش ترجیحی و فردی یک انسان در برای برخورد با اطلاعات و احساسات در یک موقعیت خاص ( یادگیری) که می تواند بر رفتار او یا تصمیم او تاثیر بگذارد. انواع سبک های یادگیری سبک شناختی: به این مطلب اشاره دارد که که یادگیرنده چگونه مطلب را درک می کند ، به خاطر می سپارد، چگونه فکر میکند و مسائل را حل می کند. سبک عاطفی: به ویژگیهای شخصیتی و هیجانی یادگیرنده اشاره دارد سبک فیزیولوژیکی: به واکنش یادگیرنده به محیط فیزیکی که بر یادگیری اثر می گذارد اشاره دارد. دیوید کلب David Kolb است. نظریه یادگیری تجربی Experience learning theory: که تاکید زیادی بر نقش تجربه در یادگیری دارد کسب تجربیات واقعی (concrete experience) مشاهده فکورانه آزمون فرضیه ها ( Reflective observation) چرخه یادگیری (Active experimentation) ساختن مفاهیم انتزاعی (Abstact conceptualization) CE تجربه عینی (concrete experience) واگرا انطباق دهنده ٍَ مشاهده تاملی AE RO ازمایشگر فعال ( Reflective observation) (Active experimentation) جذب کننده همگرا ACمفهوم ساز انتزاعی Abstact conceptualization) Divergent سبک واگرا که از ترکیب تجربه عینی و مشاهده فکورانه ایجاد می شود . این افراد وضعیت های عینی را به خوبی از نقطه نظرات مختلف بررسی می کنند. در اینجا مشاهده برتر از عمل است. این افراد متمایل به ارتباط داشتن با دیگران هستند و دارای قوه تصور بالایی هستند. روش ترجیحی در این افراد بحث گروهی و بارش افکار است. سبک جذب کننده Assimilator که از ترکیب مشاهده فکورانه و مفهو پردازی انتزاعی ایجاد می گردد. اینها قادرند اطلاعات وسیع را درک کنند و آنها رادر شکل منطقی قرار دهند. به مفاهیم انتزاعی علاقمند هستند و روش تدریس ترجیحی در این افراد سخنرانی و مطالب خود آموز است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت ید و خواص آن

پاورپوینت ید و خواص آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 875959
قیمت: 45000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت ید و خواص آن (pptx) 14 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 14 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

«ید» ید و خواص آن ید یکی از مواد لازم و ضروری برای بدن است. نتایج پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهد که بیشتر مردم در سرتاسر جهان با کمبود این ماده معدنی مواجه هستند.به خاطر اینکه بدن ما قادر به ساخت آن نیست و فقط از طریق مواد غذایی جذب بدن می‌شود.مشکل اینجاست که میزان این ماده معدنی در مواد غذایی نیز کم است. به همین دلیل تولیدکننده‌های محصولات غذایی این ماده را به محصولاتشان اضافه می‌کنند مانند نمک یددار. باید بدانید که بیش‌ترین میزان ید از دریا و به ویژه از جلبک‌های دریایی تامین می‌شود. "ید"در رشد بدن موثر است "ید" چربی‌های مازاد بدن را می‌سوزاند "ید" به تولید انرژی بیشتر کمک می کند. "ید" سبب بهبود مشکلات روانی و افزایش نشاط روانی می گردد "ید" در حفظ سلامت مو، ناخن، پوست و دندان ها کمک می کند مواد غذایی سرشار از "ید"

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت یک عدد دو رقمی را انتخاب کنید

پاورپوینت یک عدد دو رقمی را انتخاب کنید

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 377361
قیمت: 45000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت یک عدد دو رقمی را انتخاب کنید (pptx) 12 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 12 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

80 81 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 60 61 59 55 54 53 48 49 47 43 42 41 57 58 56 52 51 50 45 46 44 40 39 35 26 27 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 36 37 35 34 33 32 31 30 29 28 عجیب است؟ اگر باور ندارید یکبار دیگر امتحان کنید اینجا را کلیک کنید در غیر اینصورت کلید Esc را فشار دهید 80 81 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 60 61 59 55 54 53 48 49 47 43 42 41 57 58 56 52 51 50 45 46 44 40 39 35 26 27 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 36 37 35 34 33 32 31 30 29 28 نمیتواند اتفاقی باشد!! هنوز معتقد نشده اید که کامپیوتر فکر شما را میخواند؟ اگر مایل باشید میتوانید یکبار دیگر امتحان کنید اینجا را کلیک کنید در غیر اینصورت کلید Esc را فشار دهید 80 81 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 60 61 59 55 54 53 48 49 47 43 42 41 57 58 56 52 51 50 45 46 44 40 39 35 26 27 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 36 37 35 34 33 32 31 30 29 28 دقیقاً..... این بار هم درست بود!! میخواهید مطمئن شوید که همیشه فکرتان خوانده میشود؟ میتوانید باز هم امتحان کنید اینجا را کلیک کنید در غیر اینصورت کلید Esc را فشار دهید 80 81 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 60 61 59 55 54 53 48 49 47 43 42 41 57 58 56 52 51 50 45 46 44 40 39 35 26 27 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 36 37 35 34 33 32 31 30 29 28 مطمئن شدید که کامپیوتر کنترل مغز شما را در دست دارد؟ برای اطمینان بیشتر اینجا را کلیک کنید در غیر اینصورت کلید Esc را فشار دهید 80 81 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 60 61 59 55 54 53 48 49 47 43 42 41 57 58 56 52 51 50 45 46 44 40 39 35 26 27 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 36 37 35 34 33 32 31 30 29 28

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت یک عمر سلامتی،

پاورپوینت یک عمر سلامت، با خود مراقبتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 817937
قیمت: 45000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت یک عمر سلامت، با خود مراقبتی (pptx) 44 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 44 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان “ Self care “ خود مراقبتی برخی افراد به ضرورت ارزیابی سلامت خود اعتقاد ندارند و تا زمانی که بیماری به سراغشان نیامده از انجام هرگونه بررسی وضعیت سلامت خود اجتناب می کنند و برخی حتی ترجیح می دهند از بیماری خود اطلاع نداشته باشند. زنان و مردان25-60سال ، اغلب نقش والدین را برعهده دارند و سرپرست خانواده هستند و سلامت آنان محورسلامت خانواده و جامعه است واغلب زمانی به پزشک مراجعه می کنند که بسیار دیر است یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان سلامتی : یعنی برخورداری از وضعیت مطلوب جسمی ، روحی و روانی و اجتماعی نه فقط نبود بیماری و ناتوانی . انسان سالم ، انسانی است که از نظر جسمی سالم، از نظر فکری بی عیب ، از لحاظ روانی شاد ، از لحاظ اجتماعی فعال ، از نظراقتصادی مولد و از نظر فرهنگی مسئول باشد. شیوه زندگی سالم : یعنی تمرین عادات خوب و سالم و بکار بستن آن ها در تمام مراحل زندگی و همچنین دوری جستن از عادات زیان بار و غیر سالم . انتخاب شیوه زندگی سالم عامل مهمی در تامین ، حفظ و ارتقای سلامتی است . یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان پیشگیری یعنی مقابله با شرایط مضر سلامتی . پیشگیری می تواند شامل اقداماتی باشد که: 1- قبل از ایجاد بیماری یا اختلال صورت می گیرد، مثل واکسیناسیون(پیشگیری سطح اول) 2- برای تشخیص بیماری در مراحل اولیه آن صورت می گیرد تا درمان هرچه زودتر انجام شود، مثل ماموگرافی برای تشخیص سرطان سینه در مراحل اول آن )پیشگیری سطح دوم ( 3- برای توانبخشی پس از بیماری و کاستن از ناتوانی و عوارض بیماری انجام می شود تا کیفیت زندگی افزایش یابد )پیشگیری سطح سوم ( برای انجام اقدامات پیشگیرانه یا افراد باید به مراکز ارائه خدمت مراجعه نمایند و یا این که خود فرد با توجه به عوامل خطر و علائم بیماری برای تشخیص زود هنگام اقدام نماید یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان خود مراقبتی یعنی اقدامات و فعالیت های آگاهانه ، آموخته شده و هدفداری که فرد به منظور حفظ حیات و تامین ،حفظ و ارتقای سلامت خود و خانواده اش انجام می دهد. در واقع خود مراقبتی شامل اعمالی است که مردم انجام می دهند تا تندرست بمانند، از سلامت جسمی خود نگه داری کنند، نیازهای اجتماعی وروانی خود را برآورده سازند ، از بیماری ها یا حوادث پیشگیری کنند ، ناخوشی ها و وضعیت های مزمن را بهبود بخشند و نیز از سلامت خود بعد از بیماری حاد ویا ترخیص از بیمارستان حفاظت کنند. خودمراقبتی باعث کاهش مراجعات پزشکی ، و جلب مشارکت افراد در برنامه ریزی و تصمیم گیری برای اقدامات سلامتی خود ، می شود. گاهی اوقات از مفهوم خودمراقبتی برداشت غلطی صورت می گیرد و با خود درمانی اشتباه می شود یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان خود مراقبتی خود مراقبتی گام اول سلامت است. گام اول سلامت، همین است که ما یادبگیریم خودمان از خودمان مراقبت کنیم.بین 65 تا 85 درصد از مراقبت هایی که به سلامت ما منجر می شود، محصول همین خوئد مراقبتی است. پنج ویژگی مستتر در تعریف خود مراقبتی: رفتاری است داوطلبانه فعالیتی است آموخته شده حق و مسئولیتی است همگانی برای حفظ سلامت خود، خانواده و نزدیکان بخش است از مراقبت های نوزادان، کودکان و نوجوانان و سالمندان که قادر به مراقبت از خود نیستند یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان انواع خود مراقبتی خود مراقبتی برای حفظ سلامت خود مراقبتی در ناخوشی های جزئی خود مراقبتی در بیماری های مزمن خود مراقبتی در بیماری های حاد یک عمر سلامت، با خود مراقبتی معاونت غذا و دارو کاشان

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت یک پارادایم چگونه ایجاد میشود

پاورپوینت یک پارادایم چگونه ایجاد میشود

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 496724
قیمت: 45000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت یک پارادایم چگونه ایجاد میشود (pptx) 15 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 15 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

بنام خدا گروهی از دانشمندان پنج میمون را در یک قفس قرار دادند. در وسط این قفس پله ای وجود داشت که در بالای آن تعدادی موز قرار داده بودند. هر وقت که یکی از میمون ها به بالای پله می رفت، دانشمندان بقیه میمون ها را با آب سرد خیس می کردند. پس از مدتی هرگاه یکی از میمون ها از پله بالا می رفت، بقیه میمون ها به آن میمون حمله می کردند و جلو بالا رفتن او را می گرفتند. مدتی پس از آن، دیگر هیچ کدام از میمون ها هوس نمی کرد که از پله ها بالا برود. دانشمندان، در ادامه آزمایش، یکی از میمون ها را با میمونی جدید تعویض کردند. میمون جدید به محض ورود به قفس از پله بالا رفت. بقیه میمون ها به میمون تازه وارد حمله کردند و جلوی بالا رفتن او را گرفتند. بعد از کمی کتک خوردن، میمون تازه وارد یاد گرفت نباید از پله بالا رفت. بدون آنکه بداند چرا؟ در ادامه آزمایش، به تدریج بقیه میمون ها نیز با میمون های جدید تعویض شدند. نکته جالب توجه این بود که میمونی که یک مرحله قبل وارد شده بود نیز در کتک زدن میمون تازه وارد مشارکت می کرد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت آموزش جدول ضرب

پاورپوینت آموزش جدول ضرب

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PowerPoint (pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 306
قیمت: 25000 تومان

بخشی از متن:

پاورپوینت  آموزش جدول ضرب (pptx) 15 اسلاید

 

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 15 اسلاید
 

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

 

 آموزش جدول ضرب می دانیم : برای اینکه این ضرب را به حافظه خود منتقل کنید باید بگویید : هفته هفت روزه چهل ونه شد رفوزه می دانیم : برای یادگیری این ضرب باید بگوییم : یک قالی شیش در شیش مساحتش سی و شیش می دانیم : برای آموزش این ضرب باید بگوییم : هفت و شیشم ضربم میشه چهل و دو شماره من و تو می دانیم : برای یادگیری این ضرب شعر زیر را بخوانید : یه دونه هشت با یه شیش ضرب میشن اینجا پیش پیش چهل و هشت حاصلش لطف خدا شاملش می دانیم : برای یادگیری این ضرب باید بخوانیم : هفت هشتا پنجاه و شش تو درس بخوان با کوشش می دانیم : برای یادگیری این ضرب همگی این شعر رامی خوانیم : چهار شیش تا بیست و چار است عرب شتر سوار است می دانیم : برای یادگیری این ضرب با همدیگه می خونیم : یه چار داریم با یه هفت ضربش میشه بیست و هشت می دانیم : همه با هم شعر زیر را می خوانیم : سه هفتا بیست و یک است امام زمان غایب است

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت علوم پایه پنجم ابتدایی درس پنجم حرکت بدن ماهیچه ها

پاورپوینت علوم پایه پنجم ابتدایی درس پنجم حرکت بدن ماهیچه ها واستخوان ها

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 11785
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:

 

پاورپوینت علوم پایه پنجم ابتدایی

درس پنجم حرکت بدن ماهیچه ها واستخوان ها

بخش اول نکات آموزشی تربیتی

صفحه 35 تا 44

ویرایش جدید

تعداد صفحات:46    تعداد اسلاید :28

بخشی از متن:

سخن یک معلم

وقتی که در کارم فکر می کنم به یک پیامد وحشت انگیز می رسم وآن این که من عامل تصمیم گیری قاطع در کلاس هستم به عنوان یک معلم ، دارای قدرت عجیبی هستم که زندگی کودکان را تیره وتار یا روشن و لذت بخش گردانم من می توانم ابزاری برای شکنجه باشم یا وسیله ای برای الهام شادی .

من می توانم تحقیر کنم یا شوخی بکنم ،آزاربرسانم یا التیام بخشم در همه ی موقعیت ها ، مسئولیت من است که تصمیم بگیرم بحرانی را افزایش یا کاهش دهم ،وکودکان را  انسانی والا گردانم یا انسانیت را ازایشان بگیرم

نظام وفا معلم نیما یوشیج

بخش دوم

انجام تمام حرکات بدن ما و ورزش کردن توسط دستگاه حرکتی در بدن انجام می شود.

ماهیچه ی رو وپشت بازو ازماهیچه هایی  هستندکه بااراده ی ماکار می کنند.

 

 

فهرست مطالب:

1- بخش اول گفته ها و نکته های آموزشی وتربیتی  ویژه معلمان

2-بخش دوم  ماهیچه ها واستخوان ها

3- ماهیچه ها

4- ماهیچه های ارادی و ماهیچه های غیر ارادی

5- دستگاه عصبی

6- استخوان ها

فروش فایل با سایت  لوکس فایل      

 بکارگریی تم، افکت ها، تصاویر و اشکال متحرک بسیار زیبا

  نوع فایل  PowerPoint    pptx قابل ویرایش و آماده پرینت

 می باشد

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.